Délai de préavis démission

Sujet initié par @sandra57, il y a 1 jour - 454 vues

Bonjour,

Le délai de préavis applicable en cas de démission dépend principalement :

de votre convention collective,
de votre statut exact (employée, agent de maîtrise, cadre),
et parfois de votre contrat de travail.

Dans la convention collective de la restauration rapide, un responsable de vente est souvent assimilé à un agent de maîtrise, voire parfois à un cadre selon les fonctions exactes exercées.

En pratique, avec plus de 4 ans d'ancienneté, le préavis est fréquemment de :

1 mois pour un employé,
ou 2 mois pour un agent de maîtrise.

Il faut donc vérifier précisément :

votre classification sur les bulletins de salaire,
votre coefficient,
et les dispositions de votre contrat.

Concernant maintenant la rupture conventionnelle, cela peut effectivement être plus avantageux qu'une démission dans certaines situations.

La différence essentielle est la suivante :

En cas de démission :

vous effectuez votre préavis sauf dispense,
vous percevez votre solde de tout compte et vos congés payés,
mais vous n'avez normalement pas droit au chômage immédiatement, sauf cas particuliers.

En revanche, avec une rupture conventionnelle :

vous percevez une indemnité spécifique de rupture,
vous conservez vos droits au chômage,
et la date de départ peut être négociée plus souplement.

Compte tenu de votre impératif familial, cela peut donc être une piste intéressante si votre employeur accepte d'en discuter.

Attention toutefois : l'employeur n'a aucune obligation d'accepter une rupture conventionnelle.

Concernant vos congés payés, les 40 jours restants constituent également un élément important dans la négociation.

Deux points doivent être distingués :

Si vous démissionnez, les congés non pris devront normalement être indemnisés dans le solde de tout compte.

En revanche, les congés ne réduisent pas automatiquement la durée du préavis.

En pratique :

soit les congés sont pris pendant le préavis avec accord des parties,
soit ils sont payés à la fin du contrat.

Attention toutefois : lorsque les congés sont imposés après notification de la démission, cela peut parfois suspendre ou prolonger le préavis selon les circonstances.

C'est pourquoi il est souvent utile d'anticiper ce point avec l'employeur.

Au regard de votre situation, il peut être stratégique de :

discuter d'abord d'une rupture conventionnelle,
éventuellement avec une date de départ rapide,
puis envisager la démission seulement si aucune solution amiable n'est trouvée.

En résumé, votre préavis sera probablement compris entre 1 et 2 mois selon votre classification exacte dans la convention collective. Une rupture conventionnelle peut être plus avantageuse qu'une démission, notamment pour préserver vos droits au chômage et négocier plus librement votre départ. Quant à vos congés payés restants, ils devront soit être pris avec accord de l'employeur, soit être indemnisés lors du solde de tout compte.

Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.